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2014年3月18日-22日来自全国各地的150名生产型制造型企业的中高级管理层...
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概要简介:

全国职业信用评价网(www.ocecc.cn)又称职业信用评价网 (简称:职信网),是经国务院国资委立项,中央财政投资,人社部、教育部相关部门共同支持,有色金属工业人才中心建设并运营的,国家级人力资源职业信用评价信息数据源中心,面向各行业开展市场化的职业信用评价和体系建设工作。

职信网是在国家企业经营管理人才库、专业人才库和相关部委人才信息储备库近千万人才信息基础上创建的跨行业的人才职业信用评价工具类网站。创建初期植根于行业人力资源库开发,在国务院国资委和数十家央企、行业协会职称评审、教育部职业教育与成人教育、人社部职业技能鉴定和职工教育培训等业务上进行了广泛性、行业性、系统性、规模性数据采集、分析应用,得到了三部委的认可和支持。目前,该平台已服务部分行业及央企的职称评审、技能鉴定、岗位培训等业务。在国家、地方相关部门和社会各界的支持下,正面向全国更广泛的领域进行推广和应用。

全国职业信用评价网紧跟党中央、国务院的战略部署,紧紧围绕中心工作,完善人才职业信用体系,开启了全面深化改革、构建科学化、市场化、社会化的职业信用评价体系建设新征程。

政策依据(2014-2018):

党的十九大报告提出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。社会主义核心价值观明确了“爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则”。近年来社会信用体系建设被摆在突出位置。

国务院印发《社会信用体系建设规划纲要(2014—2020年)》(2014年6月14日)强调突出自然人信用建设在社会信用体系建设中的基础性作用,依托国家人口信息资源库,实现全国范围内自然人信用记录全覆盖,加强重点人群职业信用建设,推广使用职业信用报告,引导职业道德建设与行为规范。

中共中央国务院办公厅《关于加强个人诚信体系建设的指导意见》(国办发〔2016〕98号)提出加强个人诚信体系建设,褒扬诚信,惩戒失信,提高全社会信用水平,营造优良信用环境。

中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》(2018年2月26日)进一步强调完善人才评价诚信体系,建立诚信守诺、失信行为记录和惩戒制度,探索建立基于道德操守和诚信情况的评价退出机制。

服务宗旨:

全国职业信用评价网承载着推动职业信用体系建设的历史使命和行业期望,本着“守信者荣、失信者耻、无信者忧”的服务宗旨,紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局,不忘初心,牢记使命,甘于奉献。积极推动“互联网+人力资源”职业信用信息系统的统一建设,鼎力共筑开放融合、透明共享、公平职业、诚信自律的职业信用体系新生态,更好的为政府服务,为行业服务,为企业服务、为人才服务。为开创中国特色职业信用服务体系不懈奋斗!

发展历程(2014-2018):

2014年6月,国务院国资委立项建设行业人力资源库管理和评审系统;

2015年5月,国务院国资委批复建设并获得中央财政资金支持,职信网基础架构建成;

2016年1月,国家部委人才交流机构分会发起成立全国职业信用评价网,职信网正式命名;

2016年4月,在广西柳州召开全国职业信用评价网启动仪式,职信网正式上线;

2016年5月,国资委批复建设数字档案管理系统并获中央财政支持,成为职信网档案影像转化能力的重要组成部分;

2016-2017年,职信网在行业内试运行;

2017年4月,国资委批复建设人事档案、远程学习和人才测评系统并获中央财政支持,成为职信网人才认证和网络培训服务能力的重要补充;

2017年7月,职信网整合各项服务能力面向全行业开放信息系统资源,全面市场化运营;

2018年3月,中央财政投资行业人才评价系统,职信网重新架构符合互联网用户产品特征的职业信用2.0服务体系。

运营单位:

有色金属工业人才中心是全国职业信用评价网的运营主体,是OCECC.CN域名所有者。有色人才是国务院国资委主办的事业单位,在国内是为数不多集全部人力资源服务资质于一身的国务院所属部门人才服务机构,在人社部发布的《2017年国务院所属部门人才中介服务机构名录》中,有色人才排名第八。有色人才还是国务院国资委和数十家央企(行业协会)职称评审管理单位,拥有人社部职业技能鉴定中心授权、人社部职工教育培训授权、教育部教育教学指导委员会授权,同时还是发改委国家重大项目库成员单位。


合作电话:13366366766(同微信)李老师
-- 全国职业信用评价网(职信网)   
2014318-22日来自全国各地的150名生产型制造型企业的中高级管理层的各级领导,分别来自 参加了我公司北京蓝源国际企业管理有限公司举办的“打造卓越生产运营总监暨国家职业资格生产运作管理师”培训认证学习,四天的生产管理培训时间虽短,讲师通过理论的阐述、具体案例的分析和现场学员的互动,使学员更深一步理解了现代企业对现场生产运作管理技能提升的要求,以及一线管理人员如何转变思维提升管理能力。
 做为企业的员工,我们只有深刻理解到企业的目标,然后有着为这个目标去坚持和热爱的态度,我们的企业目标才能实现。在企业竞争日益加剧的今天,现场生产运作管理责任人,要想管理好现场工作,只有不断学习新知识,创新思维方式,才能改进以往固有的工作模式和方法,以先进的管理理念促进企业的跨越式发展。 通过生产管理培训,学员普遍认为丰富了自己在实际工作当中理论知识和实践水平,对日常工作和管理等有了很大的帮助,也明确了以后自己努力的方向。同时通过此次的生产管理培训同学们深刻的体会到,现场管理人员是生产的组织领导者和指挥者,也是直接生产者,综合素质的高低,将影响生产管理的成败。所以,现场管理人员不仅要具备善于沟通、执行力要强、具有影响力、关注细节、带领团队等管理能力,还要掌握足够的技术技能、与人共事的人事技能和思想技能。同时也认识到自己工作中的不足之处,通过不断的学习新知识,创新新思维方式来改进以往的工作模式和工作方法,今后更好地为企业的发展贡献绵薄之力。
-- 第十六届生产运作管理师国家职业资格培训和鉴定考试圆满落下帷幕   
 会后普遍学员表示非常感谢北京蓝源国际企业管理有限公司(蓝源国际企业管理商学院)等兄弟单位的组织培训,学员反映不仅从理论上更深层次的学习了什么是管理,同时在思想上也受到了启发,从中更认识到作为管理人员,怎样站好自己的岗位,怎样协调好、培训好员工,让每个人都认清工作目标,知道该做什么,让每个人都高效地工作,让每个人都相互协作;让大家都有继续获得培养成长的机会,让大家都有为达成目标与实现自我的动力。作为主管领导能积极向上的带领团队一起朝着公司制定的目标努力奋斗,把各项工作做到最好是我们的职责。从而对自身角色定位、员工与现场管理等各个角度的个人能力素质提升有了本质性、颠覆性的改变,找到了矛盾的根源和管理的出,真是感慨万端,受益匪浅!
-- 第十五期学员反馈   

  正大集团对我机构的评价

 

ttp://www.cpgroup.cn/newsInfo.aspx?catID=3&subcatID=13&curID=5711转自自正大集团官方网

物质资料的生产和再生产(包括制造业和农业)是社会生存的基础。服务业已成为重要的支柱产业,它提供了绝大多数就业机会,对稳定经济起着不可替代的作用,是发达国家经济发展的重要指标之一。
    有效地组织企业的内外资源,通过高效率运作把投入转化为产品或服务,则是生产运作的职能,生产运作是企业创造价值的主要环节,是企业经营的基本职能之一,是企业竞争的源泉之一。为有效配合企业发现与挖掘顾客需求,让顾客了解企业的产品/服务并将产品/服务完美地送到顾客手中,以完成从商品资本向货币资本的转化,实现企业的目的(营销职能),由霍尔峰资深副董事长签批中东部七省区生产总监和厂长统一于2012年12月20-23日接受“国际专业人才管理学会生产运作管理师推广办公室”授权“北京蓝源国际企业管理有限公司”组织的 “全国‘生产运作管理师国家职业资格’认证研修班”。系统地学习和掌握当代企业生产运作有关“战略、系统设计和构建、过程管理、计划与控制”知识,使大家明确目标、增强信心、鼓足干劲,为今后在实际工作中将决策层的理念和战略意图落实到生产运营当中去,组织协调公司各部门配合执行、实现公司运营目标、打造高效企业价值链打下良好基础。通过此次现代生产运作管理知识和工业工程技术的系统学习,掌握先进的管理思维和方法,为建立一支专业化、正规化、职业化的生产管理人才队伍打下了良好基础。

-- 正大集团对我机构的评价   
第七期生产运作管理师学员对我机构评价
2013331日由国际专业人才管理学会生产运作管理师推广办公室成员,北京蓝源国际企业管理有限公司,举办的生产运作管理师国家职业资格培训认证班圆满结束考试鉴定!此次参加培训的有广东江门市大长江集团公司(豪爵摩托)30余人、远东电缆集团公司十余人、山东黄金集团公司十余人等集团公司和全国各地企业生产运作精英160余人参加此次培训认证!学员反映经过此次培训受益匪浅,对生产运作管理工作的认识和实践水平都得到很大提升,非常切合本身的实际工作!
感谢国际专业人才管理学会生产运作管理师推广办公室组织承办机构为我们提供这么好的学习空间感谢国际专业人才管理学为我们提供这么难得的学习机会促使我在职业工作生涯的轨道上大步前进!同时也提高了自己的认识,丰富了知识,拓宽了视野,感受到了承办机构的真挚的服务!
-- 2013年3月31日第七期生产运作管理师培训认证班圆满结束   
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