劳协国家最新政策解读：
根据劳社厅发【2008】5号《关于印发第十八批劳动关系协调员（师）等国家职业标准的通知》 和2017年2月21日人社部在关于职业资格目录清单公示内容调整情况的说明中，在技能人员职业资格“关于健康咨询服务人员”中增加“健康管理师”；在“关于人力资源服务人员”中增加“劳动关系协调员”。
职业代码：
近年来相继发生劳动关系争议重大事件后，劳动者、企业之间和谐的劳动关系开始进入公众视野。劳资纠纷一旦处理不好，十分容易引发社会问题。在此背景下，劳动关系协调员（师）作为一个国家新职业浮出水面，正逐渐成为职场中的新宠儿。劳动关系协调师国家职业资格属于国家公布第十批新职业里第一项，职业代码可以在人力资源和社会保障部官网查询，职业代码 X4-07-99-17。
劳协国家最新政策解读：
从2013年起全国各地相继出台了关于劳动协调方面的各项政策，用人单位将必须专门配备劳动关系协调员（师），专职负责处理劳动关系事宜，为建立和谐稳定的劳动关系作贡献。将劳动关系协调员（师）队伍纳入用人单位年度劳动监察书面审查的一项重要内容。各地工会也逐步做出硬性要求，各工会维权部门必须配备劳动关系协调人员，实行持证上岗。另凡是经营劳务派遣业务都应取得行政许可，从事劳务派遣的单位至少要配备4名劳动关系协调员（师），并达到国家职业资格三级及以上方可经营。
参加对象：
企事业单位中从事人事、劳动、工资（薪酬）、劳动合同、集体合同管理等协调协商劳动关系的工作人员；从事社会保险、人才服务、职业介绍、律师行业涉及劳动关系的相关人员；人力资源和社会保障部门，特别是基层从事劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁以及相关服务机构的工作人员；地方工会、行业协会、企业工会从事集体合同、集体协商、民主管理等涉及劳动关系的工作人员；企业调解、行业调解、街道（乡镇）调解以及人民调解机构相关工作人员；社会上从事劳动法和劳动关系咨询事务人员；社会各界有志于从事或即将从事劳动关系协调的工作人员。
国家职业劳动部网站职业代码查询：
劳动关系协调师 职业代码 X4-07-99-17
申报条件：
相关专业指：劳动与社会保障、人力资源管理、劳动经济、社会工作、
法学等。
——高级劳动关系协调（员）师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作19年以上；
（2）取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
（3）取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上；
（5）具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上；
（6）具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作7年以上；
（7）具有本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作5年以上。
二级 劳动关系协调（员）师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上；
（2）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；
（3）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；
（4）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；
（5）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
（6）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
三级 劳动关系协调员（具有以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上；
（2）具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。
（3）具有其他专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
报考流程：
提供资料：提供个人免冠小两寸红底彩照，身份证正反面（彩色），学历证内页彩照，和学历证在国家学信网上的验证审核报考等各四张（如果是提供电子版，无须四份），以备报名审核资料！。（相关报考资料可以发到邮箱内）
目前可以越级报考，不需要逐级报考!
报考条件：一级高级的，必须是年满34周岁，大专或者本科学历毕业后13年（不分专业，承认自考函授的学历可以不分毕业后多少年，如果报考年龄不够或者学历不够，提前告诉招生考试给你协调）
报考条件：二级中级的，必须是年满28周岁，大专或者本科学历毕业后10年（不分专业，承认自考函授的学历可以不分毕业后多少年，如果报考年龄不够或者学历不够，提前告诉招生考试给你协调）
报考条件：三级初级的，必须是年满24周岁，大专或者本科学历毕业后8年（不分专业，承认自考函授的学历可以不分毕业后多少年，如果报考年龄不够或者学历不够，提前告诉招生考试给你协调）
提供资料方式方法：（如有现成保存好的报考资料可以直接发到邮箱内）
直接可以用自己的手机拍照，本人站在一面白墙跟前，让同事给照一张大头照，电子版发过来，
我这帮你PS编辑整理后，我们按照报考的要求，给你洗印打印出来。然后再用你自己的手机，
把你的身份证放在一张白纸上面，正面拍一张，反面拍一张，电子版发过来，然后，
也是用手机对照自己的学历内页，拍一张电子版的发过来，即可，
我们按照报考要求帮你整理编辑，给打印出来，纸质版的报考材料，以便于申报审核报名的。
缴费方法：（对公账户）：
本人参加考试：一级高级包过总费用是7800元。资料都齐全了，前期给办理一个2800元报名费，给你办理准考证的费用，
确认到款之后，给你快递教材和考试复习资料，并给你开通网上远程学习账户，
你现在家，没事先联系学习着，等到来北京培训报道的时候，把余款5000元补齐，
我给你准考证，和领取在北京现场面授培训的资料，2天培训，就是我们讲师，
给你串讲辅导考试内容，将要出现的考题，现场考试的时候如何应试，应答等，，
，等到第三天上午考试两科，技能和理论，下午考试综合，共计三科！
下午三点考试完事！ 就算全部结束了！
一般45个工作日出成绩，三个月，出证书，证书均可在全国职业资格联网查询，已经注册好的！
考试流程：
考试人员，必须本人到场参加。学员进入考场前，本人必须携带参加考试学员的本人身份证原件，准考证原件，人脸识别拍照录入电脑系统（三对照），方可进入考场教室考试。进入教室找到自己相对应的座位号，并由监考老师和巡考老师再一次核对本人身份证和准考证，才可分发考试卷！
考试规则流程：考试共分三科，技能，理论和综合！
早上7:30分排队，携带本人身份证原件和准考证原件，拍照检录合格之后进入考场教室，找到自己相对应的座位号，备考等待！
上午：8:30-10:00分监考老师分发第一科理论考试卷，考试卷分线处，根据格式务必填写姓名，身份证号码和准考证号；
上午：10:15-12:00分监考老师分发第二科综合考试卷，考试卷分线处，根据格式务必填写姓名，身份证号码和准考证号；
下午：13:00-15:00分监考老师分发第三科技能考试卷，考试卷分线处，根据格式务必填写姓名，身份证号码和准考证号；
下午三点考试全部结束：具体考试流程安排注意事项，参加考试之前，会务组会带队老师，会详细解答！
注意事项：12月16日下午考试完毕后，如果当天选择飞机返回原籍，预定首都机场飞机票，务必预定晚上8点以后，机票行程！如果选择动车火车，可以预定当天6点以后行程！
证书颁发：
经培训合格者，可参加国家人力资源和社会保障部《劳动关系协调师》职业资格考核鉴定。鉴定合格者由国家人力资源和社会保障部颁发《劳动关系协调师》职业资格证书（高级技师）。
备注：国家职业资格一级/高级技师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发，是目前人力资源管理领域最权威的国家职业资格证书，证书全国统一编号，全国通用，终身有效，国际上90多个国家认可，是企业（国企，私企，合资，外企）评定个人能力与级别的资格证书；同时是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件
高级技师相关待遇：
（1）持有高级技师证书者等同于高级工程师，作为优秀高技能人才证明，可以参加政府举办的高新人才评定，享受政府补助津贴。
（2）持有高级技师证书者在申请调转户籍时是必须条件，如落户深圳市户籍、上海居住证、办理北京户籍及各地区绿卡等。
政策查询：www.gov.cn/fwxx/sh/2007-01/17/content_498395.htm
（3）持有高级技师证书者在国企和民营企业中享受高工工资补助，补助标准：200-1500元之间不等。详见各地政策文件与企业相关规定。
（4）持有高级技师证书者退休后每月享受国家高级人才津贴200-600元，具体金额详见各省市《2012年调整企业退休人员基本养老金的通知》政策文件。
（5）国家职业资格一级/高级技师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发，是目前生产管理领域最权威的国家职业资格证书，证书全国统一编号，全国通用，终身有效，国际上90多个国家认可，是企业（国企，私企，合资，外企）评定个人能力与级别的资格证书；同时是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
劳动关系协调师政策问答
1、劳动关系协调师是国家级的职业资格吗？
答：是。劳动关系协调师是培训考核合格，由人力资源和社会保障部颁发职业资格证书。
2、哪些人群需取得劳动关系协调师职业资格证书？
答：企事业单位及社会组织从事人力资源管理工作、员工关系管理工作的人员；从事劳动关系协调、劳动人事争议调处和劳动保障相关工作人员；工会人员；从事劳动法和劳动关系咨询工作；律师工作者；各界其他有志于从事劳动关系协调工作的人员。
3、国家开发劳动关系协调师资格证的目的是什么？
答：市场经济的自由开放性决定了企业的用工必须是由市场决定人力资源的优化配置，而以此造成了用人单位和劳动者劳动关系的复杂化，劳动关系的和谐稳定已经影响到企业的经营和发展。为了满足用人单位处理劳动关系的需要，适应新形势下保持和谐劳动关系的需要，开发劳动关系协调师资格证书。
4、劳动关系协调师对建立和谐劳动关系的意义？
答：加强劳动人事争议预防调解工作，是构建和谐稳定劳动关系的重要抓手，是以柔性方式化解矛盾的有效途径，是解决企事业单位劳动人事争议的基本方式和“第一防线”，可以最大限度地促使当事人双方取得相互谅解、减少对立情绪、防止矛盾激化。而劳动关系协调师队伍的建设正式为了解决上述调解工作人员问题。
5、企业如何建立劳动关系协调师队伍？
答：加强劳动人事争议预防调解工作，是构建和谐稳定劳动关系的重要抓手，是以柔性方式化解矛盾的有效途径，是解决企事业单位劳动人事争议的基本方式和“第一防线”，可以最大限度地促使当事人双方取得相互谅解、减少对立情绪、防止矛盾激化。而劳动关系协调师队伍的建设正式为了解决上述调解工作人员问题。
6、劳动关系协调师培训取证经费来源？
答：调解员参加劳动关系协调员（师）职业资格培训所需费用应纳入本单位职工教育培训经费。
7、取得劳动关系协调师证书后，有什么待遇？
答：各省情况津贴补助都不一样，例如：根据广东省人力资源和社会保障厅、广东省财政厅《关于2013年度调整企业退休人员基本养老金的通知》（粤人社发〔2013〕31号）文件规定，从2013年1月1日起，对具有高级职称的企业退休人员提高专项津贴标准：正高级职称提高为每月1000元，副高级职称（包括高级技师）提高为每月800元；各省市按照各省的标准和要求执行。
